为助力企业优化人力资源管理体系，增强企业合规意识，2024年8月29日下午，睿扬律师事务所劳动法律事务部副主任孙帆帆律师应邀为浪潮集团有限公司开展人力资源合规培训。

培训会上，孙帆帆律师首先从法律裁判的角度出发，解析了劳动关系认定的关键要素，帮助参训人员清晰把握劳动关系的界定标准。随后，针对加班费、劳动报酬、年假等员工最为关心的热点问题，孙帆帆律师详细阐述了相关的法律条款、裁判规则及实践案例，让参训人员全面了解企业的法律义务和员工的权益保障。

在劳动合同管理和工伤管理环节，孙帆帆律师强调了合同订立、履行、变更、解除等各个阶段的合规要点，以及工伤事故的预防、申报、处理等法律程序，为企业构建合法、合规的人力资源管理体系提供了有力指导。

针对医疗期管理和劳动合同解除与终止的合规管理，孙帆帆律师结合具体案例，分析了不同情境下的法律风险和应对策略，帮助参训人员掌握处理复杂劳动关系的技巧和方法。

最后，孙帆帆律师重点介绍了人力资源合规管理的重要性及其实施策略。她强调，在当前的法律环境下，企业必须高度重视人力资源合规管理，确保各项用工活动合法合规，以降低法律风险，提升企业的市场竞争力。

此次培训得到了浪潮公司管理层及人力资源部门的高度评价。大家纷纷表示，培训内容贴近实际工作需求，对提升企业人力资源管理水平、降低合规风险具有重要意义。未来，睿扬律师事务所将继续秉承专业、高效、诚信的服务理念，致力于为企业提供全方位、多层次的法律服务，助力企业实现健康、可持续发展。

律师介绍

孙帆帆律师，睿扬律师事务所劳动法律事务部副主任，济南市法学会劳动法学研究会会员，执业以来一直专注于人力资源管理、劳动争议解决领域，担任多家企事业单位人力资源管理专项法律顾问。代理企业处理各类劳动争议的仲裁和诉讼案件，为企业重组、并购、解散设计员工安置方案，代表企业在解除、经济性裁员项目中与员工沟通谈判，具有丰富的劳动争议处理经验，为客户提供既务实又具战略性的人力资源合规服务。